Référent harcèlement sexuel CSE : remplir son rôle et mettre en place une prévention efficace (NON CPF)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Identifier les différentes formes de harcèlement et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal entourant le harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Être capable de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment procéder lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par des tiers.
• Adopter la bonne posture d'écoute et de médiation pour résoudre les situations de harcèlement.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Matin : Comprendre le harcèlement et le cadre légal

Compréhension des termes et impacts sur la santé :

• Exploration et clarification des termes tels que le harcèlement et le harcèlement sexuel, en distinguant ces comportements des agressions et violences sexistes.
• Évaluation de la position du harcèlement parmi les risques psychosociaux et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des employés.

Cadre juridique et responsabilités de l'employeur :

• Étude approfondie des lois, décrets et jurisprudences régissant le harcèlement sexuel en milieu professionnel.
• Révision des obligations légales de l'employeur, y compris la gestion des documents et des affichages obligatoires.
• Présentation du système de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les pénalités pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.

Après-midi : Identification et réaction aux cas de harcèlement

Identification des cas de harcèlement :

• Apprentissage des techniques pour détecter les signaux précurseurs du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
• Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.

Procédure et posture en cas de signalement :

• Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
• Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines.
• Techniques pour distinguer un cas réel de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
• Focus sur la conduite à tenir lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Référent harcèlement sexuel CSE : remplir son rôle et mettre en place une prévention efficace (NON CPF)

Dates et lieu

sur mesure

+ 3000 stagiaires

formés chaque année

Expert du domaine

+ de 10 ans d'expérience

Aucun. Le tarif de la formation est de 1 190,00€ en présentiel et 1 090,00€ en distanciel.

Avec Formasuite vous bénéficiez des avantages suivants sans surcoût :

• Choix du lieu de formation : Où vous voulez ! Directement dans vos locaux, dans une de nos 200 salles de formation ou bien en distanciel

• Choix des dates : Vous choisissez la date et nous nous adaptons à vos disponibilités

• Adaptation du programme : Nous adaptons le programme à vos besoins. C’est la garantie d’une formation réussie

• Le prix dépend-il du nombre de participants ? Nos tarifs de base sont valables de 1 à 5 participants. Session garantie dès le 1er inscrit.